月薪改日薪是否违法，要看具体情况：若公司未与员工协商一致，单方面更改劳动合同约定的薪资结构，属违法；若双方协商一致且书面变更薪资支付方式，则合法；若改后员工综合收入低于当地最低工资标准，即便有书面协议，也可能违反劳动法。
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月薪改日薪可能面临这些法律风险：一是工资收入减少风险，比如员工出勤天数不足时，日薪标准不明确可能导致收入下降，甚至变相降薪；二是证据缺失导致维权难，若未保留薪资变更通知或书面协议，公司否认变更时，员工举证困难，影响仲裁或诉讼结果。这些风险会直接侵害劳动报酬权，需重视。
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处理月薪改日薪时，有几种特殊或例外情形：1.公司因经营困难调整薪资结构，员工可协商并保留书面证据，但公司若借此降低薪资标准，仍可能违法；2.双方自愿协商一致并签署书面协议明确变更，则合法有效；3.岗位性质特殊（如临时工、兼职）本身可能为日薪制，此时改薪不违法，但需确保日薪不低于当地最低工资且按时支付。以上均需结合合同内容、工资标准及实际履行情况综合判断，建议咨询我为您提供解答。
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处理月薪改日薪时，常见错误操作有：1.未保留书面证据，导致后续维权缺乏关键证据，难以证明公司单方面变更；2.未及时主张权利，超过一年仲裁时效后，丧失法律救济机会；3.轻信口头承诺，未要求书面确认，后续公司否认变更事实，维权困难。如您遇到类似情况，建议尽快咨询我，以确保合法权益得到维护。

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