关于“告公司不交社保需要仲裁吗”，答案是公司不缴纳社保可以申请劳动仲裁。若用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴。若双方对劳动关系有争议，需先请求确认劳动关系，再主张补缴。若公司已办理社保登记但未按时足额缴费，除仲裁外，劳动者还可向社保费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
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“告公司不交社保需要仲裁吗”，特殊情况处理方式不同，具体如下：
1、公司破产：进入破产程序后，社保费用属优先清偿范围，需向破产管理人申报债权，通过破产财产清偿，而非直接仲裁补缴。
2、劳动者自愿放弃社保：即使签过放弃协议，因违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩，仲裁需认定协议效力，最终仍支持补缴诉求。
3、非全日制员工：根据《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参保，公司未缴纳社保时，员工无法强制要求补缴，需自行办理社保登记并缴费，仲裁可能不支持补缴请求。
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“告公司不交社保需要仲裁吗”，申请劳动仲裁是合法途径之一，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款明确公司缴纳社保的强制性义务，其不交社保行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。”公司不交社保侵害劳动者权益，劳动者可据此申请仲裁，仲裁委员会应受理。
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“告公司不交社保需要仲裁吗”，申请劳动仲裁存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如小明离职后第2年才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2、证据链风险：缺乏劳动合同等证据可能无法确认劳动关系。如小红未签合同、无工作证等，无法证明劳动关系，仲裁请求可能不被支持。

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