员工要求补缴社保时，公司不能拒绝的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”员工不愿缴纳社保属于无效的意思表示，公司作为用人单位，法定强制义务不因员工个人意愿而免除。因此，只要员工与公司存在劳动关系且未缴纳社保，公司就必须补缴，否则社保征收机构可责令限期补足，逾期还可能被加收滞纳金或处以罚款。
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员工要求补缴社保时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.员工已离职且超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职超过一年才提出补缴要求，公司可抗辩时效已过，仲裁机构可能不支持员工的请求。但社保补缴的行政投诉一般无严格时效限制，员工仍可向社保机构投诉，社保机构仍可能责令公司补缴。2.公司已破产或注销：若公司已破产或注销，社保补缴的责任主体消失，员工需向社保机构申请从失业保险基金或其他渠道解决，但公司的股东或负责人可能需承担连带责任（若存在恶意注销情形）。3.员工属于灵活就业人员或非全日制用工：若员工与公司属于非全日制用工关系，公司仍需为其缴纳工伤保险，但其他社保可由员工自行缴纳，若员工要求补缴养老、医疗保险，公司需根据具体用工形式判断是否承担补缴责任。
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针对员工不愿缴纳社保后又要求补缴的问题，公司不能拒绝补缴。公司不能拒绝员工的补缴要求。1.若员工与公司存在合法劳动关系：公司必须为员工补缴欠缴的社保，无论员工此前是否自愿放弃缴纳，社保缴纳是法定强制义务，员工的自愿放弃行为不具有法律效力。2.若员工已离职但仍在仲裁时效内：员工仍可通过劳动仲裁要求公司补缴，公司需配合社保机构完成补缴流程。3.若员工要求补缴的时间段在劳动关系存续期外：公司无需补缴，仅需补缴劳动关系存续期间的社保。
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员工要求补缴社保时，公司可能面临以下法律风险：1.行政罚款风险：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，公司欠缴10万元社保，逾期30天未补缴，需缴纳滞纳金1500元（10万×0.05%×30），若仍不补缴，还可能被处10万-30万的罚款。2.劳动仲裁败诉风险：员工可申请劳动仲裁要求补缴社保，若公司无法证明已依法缴纳，仲裁机构会支持员工的请求，公司需补缴社保并承担仲裁费用。例如，员工提供劳动合同和工资条证明劳动关系，而公司无法提供社保缴纳记录，仲裁会裁定公司补缴。

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