在处理离职申请打印还是手写的过程中，需注意以下法律风险点：
1. 证据链风险：若离职申请未签字或未保留送达证明，用人单位可能否认收到申请，导致劳动者难以证明已履行提前通知义务，影响劳动合同解除效力。
- 举例：某员工通过微信发送离职申请，未获书面确认且未打印签字，后因岗位交接问题被单位起诉，法院认定其未履行书面通知义务，构成违法解除。
2. 经济损失风险：未依法提前通知离职可能导致用人单位要求赔偿损失，甚至影响经济补偿金的发放。
- 举例：某员工未提前三十日通知即离职，用人单位以“擅自离职”为由拒绝支付当月工资和经济补偿，员工因缺乏书面申请和送达证据败诉。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款中“书面形式”未限定为手写，因此打印的离职申请只要由劳动者本人签字，即视为合法有效的书面通知。司法实践中，电子邮件、传真等可保存的形式，只要能证明系劳动者真实意思表示并有效送达用人单位，也可被采纳。
因此，无论打印还是手写，离职申请只要满足“本人签字+有效送达”，即可依法解除劳动合同。这一规定既保障劳动者自主择业权，也要求劳动者履行提前通知义务，便于用人单位安排工作交接，维护劳动关系稳定。
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关于离职申请打印还是手写，最直接的答案是：可以打印也可以手写，但必须由本人签字确认。
法律对离职申请形式无强制性规定，关键在于内容真实且由本人签字确认。不同情况处理如下：
1. 打印申请：本人亲笔签名即具备法律效力。
2. 手写申请：需本人签字，且字迹清晰、内容明确。
3. 未签字或非本人签字：无论打印或手写，均可能被认定为无效离职申请，无法产生解除劳动合同的效力。
4. 电子形式提交：如电子邮件、微信等，虽非传统书面形式，但在司法实践中若能证明发送者身份及真实意思表示，也可能被认可。
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处理离职申请打印还是手写的特殊情况及应对方式：
1. 用人单位拒绝接收：即使已提交离职申请，若用人单位拒收或不予回应，需通过邮寄、电子邮件等方式提交并保留送达凭证，以证明已履行通知义务。
2. 协商一致离职：双方协商一致解除劳动合同，不受提前30日通知限制，建议保留书面记录以防后续争议。
3. 员工突发情况离职：如因突发疾病、家庭变故等紧急情况需立即离职，可主张不可抗力或特殊情况，但需提供相应证明材料，否则可能承担违约责任。

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