孕期被解雇后能否拿到生育津贴，需结合具体情况判断，以下分情形说明：
- 若解雇前已按规定参加生育保险且缴费满当地最低时限（如部分地区要求连续缴费12个月），通常仍可申领津贴，因津贴主要依据参保缴费情况，而非解雇时是否在职。
- 若未参保或缴费未达当地最低时限，即便未被解雇，也无法从基金领取津贴，此时按规定应由单位支付产假工资，但被解雇后单位可能拒付。
- 若当地政策要求申领时仍处于参保状态，孕期被解雇且社保断缴的，可能无法正常申领津贴。

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