面对原公司交失业保险而新公司不交的情况，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视劳动关系确认：部分员工未与新公司签书面劳动合同，误以为事实劳动关系就能自动享有社保，但若未明确劳动关系，维权将缺乏法律依据。
2. 自行补缴社保：一些员工为省事自行补缴失业保险，这并不等同于公司履行了法定义务，仍可能影响未来社保待遇认定，且无法追责公司责任。
3. 拖延维权时间：因不了解法律程序或顾虑，员工迟迟不行动，可能超过法定维权期限，丧失仲裁或投诉维权的机会。
若遇新公司未依法缴纳失业保险，建议您及时咨询我，为您提供合法维权路径，避免因错误操作导致权益受损。
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原公司交失业保险而新公司不交，可能因以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工与新公司未签书面劳动合同：若员工在新公司工作但未签合同，可能无法直接认定劳动关系，影响社保缴纳义务认定，导致维权困难。
2. 新公司为个体工商户或小微企业：部分小企业因经营压力或法律意识淡薄，存在未依法缴纳社保的情况，虽属违法，但实际执法中可能因监管资源有限难以及时纠正。
3. 员工为兼职或灵活就业人员：若与新公司是全日制用工或劳务关系以外的情形，公司无义务缴纳失业保险，此时员工应自行参保，否则影响待遇领取。
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原公司交失业保险而新公司不交是否合法，可依据相关法律判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。”第六十条明确：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”
若员工与新公司签了劳动合同并建立劳动关系，新公司就有法定义务缴纳包括失业保险在内的各项社会保险。新公司未依法缴纳即构成违法，员工有权通过劳动监察、劳动仲裁等方式要求补缴。
此外，《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”这从法律层面强化了用人单位的缴费义务。
综上，只要员工与新公司存在劳动关系，新公司就有法律义务缴纳失业保险，否则即违法，员工可依法维权。
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原公司交失业保险而新公司不交是否合法，需视具体情况而定。
新公司未依法为员工缴纳失业保险即属违法。根据我国法律，用人单位应为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险，包括失业保险。
若新公司未缴纳失业保险，具体情形及处理方式如下：
1. 已与员工建立劳动关系但未缴纳：属违法行为，员工可依法维权。
2. 尚未正式建立劳动关系（如试用期未签合同）：公司暂未缴纳可能不违法，但劳动关系成立后应及时补缴。
3. 员工为灵活就业人员或自由职业者：无需单位缴纳，个人可自行参保。
因此，员工应根据自身情况判断新公司是否应承担缴纳义务，权益受损时及时维权。

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