公司不发工资、不缴社保，法律明确赋予劳动者维权权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资须按月以货币形式支付，不得无故拖欠；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴社保的，社保征收机构有权责令限期补缴；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在公司未依法支付工资或缴社保时，可解除合同并要求经济补偿的权利。公司上述行为已违反法律，劳动者可通过劳动仲裁或投诉，要求公司履行义务，确保合法权益不受侵害。
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公司不发工资、不缴社保，劳动者有权依法维权并要求公司履行法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：1.拖欠工资：可要求公司支付，并依法解除合同、主张经济补偿；2.未缴社保：公司须补缴欠缴部分，可向社保征收机构举报；3.拒不履行：可申请法院强制执行仲裁或判决结果；4.长期拖欠恶意逃避：还可追究相关责任人法律责任，包括行政处罚或刑事责任。
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公司不发工资、不缴社保时，部分劳动者可能因错误操作导致维权受阻：1.忽视证据保存：未及时留存工资条、劳动合同、考勤记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系或拖欠事实；2.轻信口头协议：未签书面协议却轻信公司承诺，后续公司反悔时维权困难；3.超时效主张权利：超过一年仲裁时效才申请，可能导致仲裁不予受理，丧失法律救济途径。遇到此类问题，切勿盲目行动，您可以联系我，我会为您解答并提供应对策略，避免因操作不当影响维权效果。
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公司不发工资、不缴社保可能带来以下法律风险，影响劳动者切身利益：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如员工2023年1月知晓未缴社保，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效被驳回；2.经济损失风险：公司经营困难或破产时，员工可能无法追回全部工资和社保，造成实际经济损失；3.证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，仲裁或诉讼中难以证明公司拖欠事实，影响维权结果。这些风险可能导致劳动者失去应得收入和社保权益，影响基本生活保障与社会保障。

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