针对您提交离职申请未满一个月公司不让离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确了您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已按此规定以书面形式提前通知（非试用期提前30日、试用期提前3日），即使未满通知期，您的解除权已依法产生，公司无权阻止。若您未满足书面形式或通知期要求，公司可要求您补正，此时您需按法律规定完善通知流程后再离职。
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您提交离职申请未满一个月公司不让离职，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司存在违法行为：若公司未及时支付工资、未缴纳社保或存在强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日通知。此时公司无权阻止您离职，您还可要求公司支付经济补偿。2.劳动合同约定特殊通知期：若您与公司签订的劳动合同中约定了长于30日的离职通知期（如60日），且该约定不违反法律强制性规定，您需按合同约定履行通知义务，未满约定期限时公司有权不让您离职。3.处于服务期内：若您与公司签订了服务期协议（如公司为您提供专项培训），未满服务期时离职，需按协议约定支付违约金，公司可据此阻止您离职直至违约金支付完毕。
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您提交离职申请未满一个月公司不让离职时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若未依法履行通知义务就擅自离岗，公司可能以您旷工为由扣发工资或要求赔偿损失，影响您的离职证明和社保转移。2.撕毁离职申请或删除证据：若您自行销毁书面离职申请或删除送达记录，将无法证明已履行通知义务，维权时会处于被动地位。3.签署不合理协议：若公司要求您签署放弃离职权利或赔偿的协议，盲目签署会损害您的合法权益。若您已出现上述错误，建议尽快联系专业律师，评估风险并制定补救方案。
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您提交离职申请未满一个月公司不让离职，可能面临以下法律风险：1.工资被扣发风险：若您未依法履行通知义务，公司可能以您未完成工作交接为由扣发工资。例如，您口头提出离职后未满30日就离岗，公司以您未书面通知且未交接工作为由，拒绝支付最后一个月工资。2.赔偿公司损失风险：若您的突然离职给公司造成经济损失（如项目延误、客户流失），公司可能要求您赔偿。例如，您是项目核心成员，未提前通知就离职导致项目停滞，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失。

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