处理降薪续签无固定期限合同，劳动者需避免以下错误操作：
1、盲目签降薪协议：部分劳动者在用人单位压力或诱导下，未深思熟虑便签署协议，这可能让后续维权难上加难，因为签了就意味着认可降薪，反悔不易。
2、未及时留证据：发现降薪后，若未及时收集、保留降薪通知、工资条等证据，维权时证据不足会影响效果，仲裁或诉讼时难以证明用人单位降薪行为。
3、采取过激维权：面对不公待遇，个别劳动者可能采取罢工、破坏财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违法担责，甚至影响自身声誉。
若你在处理过程中不确定行为是否正确，或已出现问题，建议及时向我咨询，我会为你提供解答。
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降薪续签无固定期限合同存在法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若劳动者在不明自身权利时同意降薪续签，工资收入会减少，造成经济损失。比如原月薪10000元，降薪后8000元，长期工作的话，多年累计损失会很可观。
2、维权证据不足风险：处理降薪续签时，若未收集用人单位单方面降薪的证据（如书面通知、沟通记录等），后续维权可能因证据不足，无法获得应有的赔偿或恢复原工资标准。例如用人单位口头降薪，劳动者未录音或要求书面材料，仲裁时用人单位否认，劳动者举证会很困难。
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降薪续签无固定期限合同的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在降薪续签无固定期限合同场景中，若用人单位单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者拒绝续签的，用人单位应按上述规定支付经济补偿。例如，劳动者工作5年，月工资8000元（未高于当地上年度职工月平均工资三倍），用人单位应支付5个月工资，即40000元的经济补偿。
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降薪续签无固定期限合同的赔偿问题，核心在于用人单位降薪是否合法及劳动者是否同意续签：
若用人单位单方面降薪续签且劳动者不同意，可能涉及赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者同意降薪续签，则视为双方对劳动合同内容变更达成一致，此时劳动者无权再要求赔偿或补偿。
若用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思同意降薪续签，劳动者可请求撤销合同，并要求用人单位按原工资标准支付劳动报酬，若造成损失，还可要求赔偿。

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