没签合同工作3天被辞退的赔偿问题，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，即使未签书面合同，实际用工时劳动关系即成立。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无合法理由解除劳动合同时，应支付经济补偿；若违法解除，还可能面临赔偿金责任。结合本案，工作仅3天即被辞退，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或提供合法解除依据，可能构成违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿。
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没签合同工作3天被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位主张试用期不合格：若能提供录用条件说明及考核记录证明劳动者不符合标准，可能不构成违法解除。
2. 劳动者存在违规行为：如用人单位能证明劳动者严重违反公司制度（如旷工、泄密等），即使未签合同，也可能合法解除。
3. 劳动关系性质存疑：若工作时间极短且无明确用工记录，劳动仲裁机构可能认定为临时劳务关系，适用不同规则。上述情形可能影响赔偿责任认定，建议根据具体证据和情况判断是否具备维权基础。
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没签合同工作3天被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 举证困难：若缺乏工资支付记录、工作证、考勤等证据，可能无法证明劳动关系存在。例如，某劳动者仅通过微信领工资，未保留转账记录，最终无法证明劳动关系。
2. 被认定为自愿离职：若未保留用人单位辞退证据（如聊天记录、解雇通知等），用人单位可能主张劳动者主动离职，从而无需支付补偿。这些风险可能导致劳动者维权不利，甚至无法获得赔偿。因此，及时收集和保存相关证据至关重要。
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没签合同工作3天被辞退后，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 轻信口头承诺：用人单位可能口头表示“会赔偿”或“会处理”，但无书面记录，后期维权困难。
2. 删除聊天或工作记录：部分劳动者被辞退后情绪激动，删除与工作相关记录，导致无法提供有效证据。
3. 不及时维权：未在仲裁时效内（通常为一年）主张权利，可能丧失法律救济机会。建议面对类似情况时保持冷静，妥善保存证据，并及时咨询我为您提供解答，避免因误操作影响维权。

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