针对“可以只买工伤保险吗”的问题，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 新入职员工试用期内的社保缴纳：无论是否为个体工商户，试用期内的员工均需依法缴纳社保（个体工商户需为试用期雇工缴纳工伤保险，其他单位需缴纳全部五险）。若用人单位以试用期为由仅买工伤保险或不买社保，属于违法行为，员工可投诉维权。
2. 员工自愿放弃社保的协议无效：部分用人单位与员工签订“自愿放弃社保”协议，试图仅买工伤保险或不买社保，此协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法补缴全部社保，若员工发生工伤，用人单位还需承担相应赔偿责任。
3. 地区临时政策的影响：部分地区因特殊情况（如疫情期间）出台临时政策，允许企业或个体工商户补缴工伤保险或临时单独缴纳，此类政策仅在特定时期有效，需及时关注政策期限，避免过期后因未合规缴纳社保产生风险。
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针对“可以只买工伤保险吗”这一问题，答案需结合主体身份和法律规定综合判断。
有营业执照的个体工商户可以为其雇员单独购买工伤保险；其他类型的用人单位（如企业、事业单位等）则不能只买工伤保险，需为员工缴纳全部五项社会保险。

1. 若存在“有雇工的个体工商户”这一主体：根据法律规定，个体工商户作为用人单位，应当为其雇员参加工伤保险，且法律未强制要求需同时缴纳其他险种，因此可单独购买工伤保险。
2. 若存在“企业、事业单位、社会团体等其他用人单位”这一主体：依据社会保险法，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险全部险种，不能仅单独购买工伤保险。
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对于“有营业执照的个体工商户可以为其雇员购买工伤保险”这一直接回复，可通过《工伤保险条例》的具体条款进行法律依据支撑。
《工伤保险条例》（2010年修订）第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。” 该条款将“有雇工的个体工商户”纳入用人单位范畴，仅要求其为雇工缴纳工伤保险费，未附加需同时缴纳其他社会保险的义务。因此，有营业执照的个体工商户为雇员单独购买工伤保险的行为，符合《工伤保险条例》的法定要求。
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针对“可以只买工伤保险吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 未依法缴纳社保的经济赔偿风险：若企业等非个体工商户主体仅单独购买工伤保险，未缴纳其他社保，员工可向劳动监察部门投诉，企业需补缴社保并支付滞纳金，若员工因未缴社保遭受损失（如医疗费用无法报销），企业还需承担赔偿责任。例如：某企业仅为员工买了工伤保险，未缴医疗保险，员工生病住院后无法报销医疗费，企业最终需支付员工全部医疗费用及滞纳金。
2. 工伤保险理赔失败风险：个体工商户若未与雇工签订书面合同，或未留存雇佣关系证明，雇工发生工伤后，社保部门可能因无法确认劳动关系而拒绝理赔，个体工商户需自行承担全部工伤赔偿费用。例如：个体工商户王某雇佣张某但未签合同，张某工作中受伤，因缺乏雇佣证明无法认定工伤，王某需自行支付张某的医疗费、伤残补助金等共计10万元。

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