处理公司放假不发生活费的问题时，要避免以下错误操作，否则会影响维权效果：1.维权不及时：部分员工觉得放假是暂时的，等复工后再处理，结果超过劳动仲裁一年时效，后续维权会很困难。2.证据保存不当：有些员工不重视收集证据，比如弄丢放假通知、删除沟通记录，需要证明事实时因缺证据难以维权。3.采取过激行为：个别员工协商无果后罢工、围堵公司，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。如果不确定维权行为是否合适，或已出现上述错误，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。
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公司放假不发生活费的问题，可根据法律法规明确法律适用和结论：根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在“公司放假不发生活费”中，若公司放假属非劳动者原因导致的停工停产：-一个工资支付周期内：公司应按合同标准支付工资，不发生活费违法。-超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：公司应按国家规定支付生活费（一般不低于当地最低工资80%），此时不发生活费也违法。综上，除特殊情况外，公司放假不发生活费违反《工资支付暂行规定》第十二条，员工有权要求支付。
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公司放假不发生活费是否合法，需结合具体情况判断，以下是不同情形的处理方式：1.若公司因非劳动者原因（如生产经营困难）停工停产，且处于一个工资支付周期内：根据规定，公司应按劳动合同标准支付工资，此时不发生活费违法。2.若停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：公司应按国家规定支付生活费（通常不低于当地最低工资80%），不发生活费违法。3.若公司能证明放假因不可抗力（如自然灾害）或生产经营严重困难，且已与工会或职工代表协商：公司可能不视为违法，但需按协商结果和国家规定处理生活费。
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公司放假不发生活费存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.不可抗力导致放假：公司能证明因地震、洪水等不可抗力无法生产，且及时与工会或职工代表协商并达成暂时一致意见，可能不违法，但需在不可抗力消除后按规定支付。2.员工假期从事其他有偿工作：若员工在放假期间已与其他单位建立劳动关系并获得报酬，原公司可能以此抗辩，影响生活费支付金额或责任认定。3.员工书面同意无薪放假：若员工书面同意放假期间不发生活费，且意思表示真实（无欺诈、胁迫），则不违反约定，但约定不得违反最低工资等强制性规定。

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