上班不满一个月被辞退，工资支付及补偿问题有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，员工实际提供劳动的，公司应按实际工作天数和约定工资标准（不低于当地最低工资）支付工资，工作不满一个月不能作为克扣工资的理由。

关于违法解除劳动合同的补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或支付二倍经济赔偿金（按第四十七条标准计算）。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资支付。因此，上班不满一个月被违法辞退，赔偿金通常为一个月工资。综上，公司必须支付实际工作天数的工资，若违法辞退，还需额外支付一个月工资作为赔偿金。
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上班不满一个月被辞退，维权需注意以下法律风险：
1. 证据链不完整影响维权。若未签书面合同，且缺乏考勤记录、工资流水等直接证据，公司又否认劳动关系，可能因无法证明工作天数和工资标准而难以追讨工资。例如，仅有口头约定工资和工作内容，被辞退后公司不承认雇佣关系，无其他证据佐证时维权难度大。

2. 超过仲裁时效可能败诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后长期未主张权利，超过一年仲裁时效申请仲裁，公司若以时效已过抗辩，诉讼请求可能不被支持。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效败诉。
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上班不满一个月被辞退，工资和补偿需结合具体情形判断：
- 工资支付：无论何种情况，均需按实际工作天数计算并结清工资。
- 补偿处理：
- 试用期不符合录用条件辞退：公司能提供合法录用条件及未达标证据（如书面考核记录），无需支付经济补偿，但需结清工资。
- 无合法理由辞退：属于违法解除，员工有权要求赔偿金（不满半年按半个月工资二倍计算，通常为一个月工资），同时结清工资。
- 员工存在严重过错（如严重违反规章制度、重大失职等）：公司辞退无需支付经济补偿，但需结清工资。
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上班不满一个月被辞退，以下特殊情形会影响结果：
1. 试用期内不符合录用条件：若尚在试用期，公司能提供明确录用条件（如岗位技能、业绩指标）及客观未达标证据（如书面考核结果），可依法辞退且无需补偿，仅需结清工资，无法主张违法解除赔偿金。

2. 员工存在严重过错：若在工作期间存在严重违反规章制度（如无故旷工、泄密）、严重失职造成重大损害或被追究刑事责任等情形，公司可立即辞退且无需支付补偿和代通知金，仅需支付实际工资，此时维权主张可能不被支持。

3. 双方协商一致解除：若与公司协商一致解除，且对工资和补偿达成书面协议（如协商解除协议），按协议执行。协议约定额外补偿的需履行，仅约定支付工资的则无需其他费用，需确保协议为双方真实意思表示且不违反法律规定。

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