针对工作时间突发疾病死亡的情况，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析单位是否需要额外补偿。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（第三十九条）。若单位已依法缴纳工伤保险，上述待遇由基金支付，单位无额外补偿义务；若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时单位承担的是法定赔偿责任，并非“额外补偿”。只有当单位存在侵权过错（如违法加班导致疾病发作）时，家属可依据《民法典》侵权责任编主张额外赔偿，这属于法定赔偿之外的补充责任。
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关于工作时间突发疾病死亡除工亡保险外单位是否还要给补偿，需结合具体情况判断。
一般情况下，若已通过工亡保险获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位无需额外补偿。
1. 若单位未依法为员工缴纳工伤保险：此时工亡保险待遇需由单位全额承担，不存在“额外补偿”的说法，因为原本应由工伤保险基金支付的费用全部转由单位支付。
2. 若单位存在过错导致员工疾病发作：例如单位强令员工超时加班、工作环境存在有害因素诱发疾病等，家属可主张单位承担侵权赔偿责任，此时单位需在工亡保险外支付额外赔偿。
3. 若单位与家属达成额外补偿协议：若单位出于人道主义或其他原因自愿与家属签订额外补偿协议，且协议合法有效，则单位需按协议支付补偿。
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工作时间突发疾病死亡后，家属在主张权益过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工伤认定申请超时风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工2023年5月1日在工作时间突发疾病死亡，家属若2024年5月2日才申请工伤认定，社保部门将不予受理，导致无法获得工伤保险待遇。
2. 单位过错举证不能风险：若家属主张单位存在过错（如违法加班），但未留存加班记录、同事证言等证据，法院可能因证据不足驳回侵权赔偿请求。例如，家属称员工因连续3天加班12小时导致疾病发作，但无法提供加班考勤记录或同事证明，法院将不支持其主张。
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在处理工作时间突发疾病死亡的补偿问题时，家属常因不了解法律规定出现错误操作，以下是需要避免的行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因悲痛或疏忽，超过1年的工伤认定申请时效（《工伤保险条例》第十七条），导致无法通过工伤保险获得赔偿，即使单位有过错，也会增加维权难度。
2. 混淆法定待遇与额外补偿：将单位依法应承担的工伤保险责任（如未缴社保时的赔偿）误认为“额外补偿”，放弃向单位主张法定权益，或过度要求单位支付不合理的额外费用，导致协商陷入僵局。
3. 忽视单位过错证据收集：若疾病发作与单位过错有关，未及时留存加班记录、工作环境证据等，后续主张侵权赔偿时因缺乏证据无法得到支持。
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