若老板有意辞退你，在考虑是否主动辞职时，需避免以下错误做法：
1、冲动辞职：情绪激动直接辞职，可能失去应得的经济补偿或赔偿金，也丧失维权机会。
2、拒绝沟通：不与老板或单位沟通，会错过协商解决的可能，也无法了解真实情况与解除理由。
3、忽视证据：未及时收集保存劳动合同、工资记录等劳动关系证据，劳动争议时易因证据不足维权失败。
若已出现上述错误或担心处理不当，你可以咨询我，我会为你提供专业解答。
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老板不想用你时，主动辞职可能面临以下法律风险：
1、主动辞职后无法主张补偿或赔偿。若未确认单位是否有合法辞退理由就辞职，之后发现单位应支付补偿或赔偿时，将无法再主张。
2、被违法辞退却因证据不足维权失败。若单位违法辞退你，未收集好劳动合同、解除通知等证据，劳动仲裁时难以证明违法解除，导致维权失败。
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老板不想用你时，处理是否辞职需考虑以下特殊情形，这些会影响结果：
1、单位提出协商解除：若老板提出协商解除并愿支付经济补偿，接受协商可获补偿，主动辞职则无，这会直接影响经济权益。
2、你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，单位可依法解除且无需补偿，此时主动辞职与被辞退结果类似。
3、单位存在法定过错：若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，你可据此辞职并要求经济补偿，这会影响是否主动辞职的决定。

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