针对“上班时间脱岗被开除后可维权”的结论，主要依据以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条（2018年修正版）规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”结合您上班时间脱岗被开除的情况，若您认为开除违法，可依据上述法律，通过协商、调解、仲裁或诉讼的顺序维权，明确了您维权的合法途径及程序。
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上班时间脱岗被开除后，以下错误操作可能影响您的维权：
1. 拒绝签收开除通知书：部分员工认为不签收就能否认开除事实，但公司可通过邮寄、公告等方式送达，反而可能因您拒绝配合导致证据缺失。
2. 未保留公司规章制度：若您无法证明公司规章制度未公示或不含脱岗违纪条款，仲裁委可能采信公司主张，认定开除合法。
3. 超出仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除1年后才申请仲裁，即使开除违法，也会因时效届满无法获得支持。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益受损。
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上班时间脱岗被开除的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司规章制度未依法公示或告知：若公司以脱岗违反规章制度为由开除，但未将规章制度通过员工手册、培训签到等方式告知您，即使脱岗行为存在，开除也可能因依据不足被认定为违法，您可主张赔偿金。
2. 脱岗系因紧急情况：例如您在上班时间因突发疾病需就医而短暂脱岗，且事后已向公司说明并提供医疗证明，公司仍开除您，可能因未考虑合理性被认定为违法解除。
3. 公司未履行通知工会程序：根据《劳动合同法》第四十三条，公司开除员工需事先通知工会，若公司未通知且无法补正，即使脱岗违纪，开除程序也不合法，您可要求公司支付赔偿金。
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上班时间脱岗被开除后，您有权通过法律途径维权，但最终结果需结合脱岗行为的严重程度及公司处理程序是否合法判断。
1. 若脱岗行为未达到“严重违反公司规章制度”的程度，且公司未举证证明规章制度已公示或您知晓：公司开除属于违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 若脱岗行为已构成严重违纪，但公司开除未履行通知工会、书面说明理由等法定程序：开除程序违法，您仍可要求赔偿。
3. 若脱岗行为严重违反规章制度且公司程序合法：开除合法，您无法获得赔偿，但可要求公司出具离职证明。

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