针对试用期岗位取消的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。试用期岗位取消若属于“客观情况重大变化”（如公司业务调整导致岗位裁撤）且单位已与你协商调岗未果，辞退行为符合该条款；若岗位取消是单位恶意为之或未履行协商程序，则违反该条款，构成违法解除。
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试用期工作岗位被取消后，单位能否辞退你需结合岗位取消的原因及程序判断。
1. 若用人单位能证明岗位取消是基于合理经营需要（如业务收缩、架构调整）且已履行协商或通知程序，辞退可能合法。
2. 若岗位取消无合理依据，或未与你协商变更岗位直接辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
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试用期岗位取消可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除赔偿风险：若单位未依法履行协商或通知程序，属于违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金（试用期工作不满六个月的，按半个月工资的二倍计算）。例如，你试用期工资5000元，工作3个月后因岗位取消被违法辞退，可主张5000元赔偿金。
2. 就业权益受损风险：岗位取消后若未及时维权，可能导致你长期失业，影响个人职业发展。例如，你因岗位取消失业后，短期内难以找到合适工作，造成经济收入和职业积累的双重损失。
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试用期岗位取消的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 岗位取消属于单位恶意行为：若单位为避免正式录用而故意取消试用期岗位，该行为违反诚实信用原则，构成违法解除，你可主张赔偿金。
2. 你与单位签订的劳动合同未明确岗位：若劳动合同未约定具体岗位，单位调整岗位可能被认定为合理变更，岗位取消后的处理方式会更倾向于单位，你维权难度增大。
3. 单位因破产或不可抗力取消岗位：若岗位取消是因单位破产或自然灾害等不可抗力因素，单位可能无需支付赔偿金，但需依法支付工资及经济补偿金，处理方式会更注重保障你的基本权益。

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