公司不提供劳动合同的处理，可能因特殊或例外情形而不同。
1. 劳动者自愿不签的情况：若劳动者书面声明自愿放弃，公司或以此主张免责。但需注意，公司仍应在一个月内书面通知其签合同，劳动者拒绝的，公司须书面终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资差额。
2. 公司已通知但劳动者拒领的情况：若公司能证明已通过书面、邮件等合理方式通知，劳动者无正当理由拒领，公司责任可能减轻，但仍需交付合同，劳动者后续可要求交付，公司无需承担未交付期间的惩罚性赔偿。
3. 劳动合同未生效的情况：如需审批未获批准，或因欺诈、胁迫致合同无效，公司可暂不交付，但需说明情况，问题解决后及时交付，否则仍违法。
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公司不给劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
“公司不给劳动合同”涉及两方面：一是是否订立书面合同（违反第十条），二是是否交付劳动者（违反第十六条）。无论哪种情况，均违法，劳动者有权要求公司提供合同文本，并主张相应权利。
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公司不提供劳动合同，劳动者需防范以下法律风险：
1. 劳动关系证明难：若缺乏劳动合同及工资支付凭证、工作证等证据，公司可能否认劳动关系。如劳动者主张加班工资时，公司以“无劳动关系”拒付，劳动者需额外收集间接证据证明劳动关系，耗费更多精力。
2. 劳动合同内容被篡改：公司未交付合同，可能单方面修改工资标准、岗位、福利等关键条款。例如，将月工资从8000元改为5000元，劳动者因无合同核对，工资争议中易处不利地位。
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公司不给劳动者劳动合同是违法行为。以下为不同情形及法律后果的详细分析：
公司未交付劳动合同文本属违法。
- 已订立书面合同但未交付：违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，劳动者有权要求交付。
- 自用工之日起超一个月未订立书面合同且未交付：除违反第十六条外，还违反第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

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