传媒公司不发运营工资，劳动者可依法维权。不同情况处理方式如下：
若双方有劳动合同，公司无正当理由拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
未签合同但存在事实劳动关系（如持有工作证、考勤记录、工资流水等），同样可通过上述途径维权；
公司称经营困难暂不支付的，可要求其出具书面还款承诺（明确支付时间），保留证据，到期未付再采取法律手段。
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传媒公司不发运营工资，违反《中华人民共和国劳动法》。
该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
“运营工资”属于劳动者合法报酬，传媒公司按月支付是法定义务。无论以经营困难、资金周转等何种理由拖欠，无法定免责事由即构成“无故拖欠”，违反上述法律。因此，运营者有权依此条款要求支付拖欠工资。
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传媒公司不发运营工资，运营者需注意以下法律风险：
1、仲裁时效风险：自拖欠工资起一年内未申请劳动仲裁，可能因超时效被驳回。例如2023年1月起拖欠，2024年2月申请，仲裁时效已过。
2、证据不足风险：无法证明劳动关系或拖欠金额的，维权可能失败。例如仅有同事证言，无劳动合同、工资流水等书面证据，且公司否认拖欠，仲裁机构或法院可能不支持诉求。
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传媒公司不发运营工资，处理可能受以下特殊情形影响：
1、公司进入破产程序：若已申请破产，运营工资需通过破产清算程序追讨。依据《企业破产法》，职工工资属优先受偿债权，但需在清偿破产费用、共益债务后从剩余财产中按顺序支付，若财产不足，可能无法全额追回。
2、约定非货币支付工资：若劳动合同约定以实物、有价证券等非货币形式支付，且约定合法，处理方式与拖欠货币工资不同，需依合同主张权利，可能涉及合同纠纷而非单纯工资拖欠。
3、存在工资支付争议：如公司主张运营者未完成任务或违纪应扣工资，运营者有异议时，需先通过劳动仲裁或诉讼审理争议事实，才能确定是否应支付及具体金额。

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