关于国庆节不放假是否违法，可从法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆节属法定假日，用人单位须安排休假。若未安排休假，按该法第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，须支付三倍工资。若既不安排休假也不支付三倍工资，国庆节不放假即违反《劳动法》，属违法行为。
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国庆节不放假是否违法，需结合具体情况判断。通常，国庆节为法定假日，用人单位不放假可能违法，具体分以下情况：
1. 若用人单位在国庆节10月1日-3日法定假日期间，未与劳动者协商一致强制安排工作且未支付不低于工资300%的报酬，不放假行为违法。
2. 若法定假日期间安排工作但协商一致且支付了三倍工资，不放假行为不违法。
3. 国庆节调休的其他休息日（如7天长假中另外4天），若未安排补休且未支付不低于工资200%的报酬，可能违法；若安排补休或支付相应报酬，则不违法。
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国庆节不放假的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊行业或岗位的应急需求。医疗、交通、公安等涉及公共利益、安全的行业岗位，因工作性质需国庆正常工作保障社会运转的，不放假不违法，但须支付三倍工资，并尽量安排补休。
2. 用人单位与劳动者协商一致且支付三倍工资。若节前协商一致，劳动者同意国庆工作且用人单位按规定支付300%工资，此时不放假合法。
3. 因不可抗力无法放假。若遇自然灾害、事故灾难等不可抗力，用人单位需组织抢险救灾等紧急工作的，不放假不违法，但需支付相应加班报酬。
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国庆节不放假可能给劳动者带来以下法律风险：
1. 用人单位拒付或拖欠加班工资。若劳动者国庆法定假日正常工作，用人单位拒付或拖欠三倍工资，劳动者将面临无法获得应得报酬的风险。例如某公司国庆安排员工全天上班，却仅按正常工资标准发放，未支付三倍工资，即属此类风险。
2. 用人单位以“调休”代替三倍工资。部分单位在法定假日安排工作后仅调休而不支付三倍工资，这不符合法律规定（法定休假日加班不能用调休替代，必须支付三倍工资）。例如某工厂要求员工10月1日上班后仅调休一天，不支付三倍工资，劳动者将面临无法获得法定假日加班报酬的风险。

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