煤矿员工因旷工超过一个月被开除是否合法，需结合具体情况判断。
煤矿员工旷工超过一个月被开除是否合法需视具体情况而定。

1. 若煤矿企业有经民主程序制定且已公示的规章制度，明确规定“旷工超过一个月属于严重违反规章制度”，且员工知晓该规定，则企业开除合法。
2. 若员工旷工超过一个月存在正当理由（如因工伤、疾病需长期治疗且已按规定请假，或因不可抗力无法出勤），则企业开除可能不合法。
3. 若煤矿企业的规章制度未明确“旷工超过一个月”的处理方式，或规章制度未经过民主程序、未向员工公示，则开除行为可能因缺乏合法依据而无效。
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煤矿员工旷工超过一个月被开除的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结合问题，若煤矿企业的规章制度符合上述民主程序和公示要求，且明确规定旷工超过一个月属于严重违反规章制度，同时员工知晓该规定，则企业依据第三十九条解除劳动合同合法；若规章制度不符合法定程序或未明确相关规定，则解除行为缺乏法律依据，可能违法。
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煤矿因旷工超过一个月被开除的情况中，可能存在一些法律风险点，需引起注意。
1. 企业规章制度不合法的风险：例如，煤矿的旷工处理规定未经过职工代表大会讨论，仅由管理层单方面制定，且未向员工公示。员工王某因家中突发事故旷工一个月，煤矿依据该规定将其开除，王某申请仲裁后，仲裁委认定规章制度不符合法定程序，裁决开除行为违法，煤矿需支付赔偿金。
2. 旷工理由不被认可的风险：例如，员工李某因个人原因未请假旷工一个月，主张“家中有事”但未提供任何证明，煤矿依据合法有效的规章制度将其开除，李某申请仲裁后，因无法证明旷工有正当理由，仲裁委驳回其请求。
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在处理煤矿因旷工超过一个月被开除的问题时，部分员工可能会出现错误操作，影响自身权益。
1. 忽视证据收集：部分员工被开除后，未及时收集企业规章制度、考勤记录、请假证明等关键证据，导致在后续仲裁或诉讼中因证据不足无法证明自身主张。
2. 采取过激行为：如到煤矿厂区闹事、阻碍生产等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚风险。
3. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工因不了解法律规定，超过时效后才申请仲裁，导致丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向我们咨询，我们将帮助您采取正确措施挽回损失。

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