绩效考核不签可辞退，但需合法程序。依据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除合同。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
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绩效考核不合格辞退员工，常见方式为培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司政策，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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绩效考核不签可解雇。操作如下：1. 确认员工绩效考核不合格，保留证据；2. 提供培训或调整岗位机会；3. 若仍不胜任，提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同；4. 确保全程合法合规，避免法律风险。

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