店长辱骂员工员工骂回去，其行为的法律定性可依据相关法律法规分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
本案中，店长作为用人单位管理人员，其辱骂员工的行为可能违反上述条款，员工有权据此主张权利。而员工骂回去的行为，需视具体情节判断是否构成对店长的侮辱。若员工的回应未超出合理限度，更多属于情绪对抗；若存在恶意辱骂、诽谤，则可能需承担相应责任。但总体而言，店长的初始辱骂行为是引发冲突的主要原因，其法律责任更为明确。
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在店长辱骂员工员工骂回去的事件中，员工可能会出现一些错误操作，导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 当场与店长激烈互骂升级冲突：员工若在情绪激动下与店长持续对骂，可能导致场面失控，不仅无法解决问题，还可能因扰乱工作秩序被公司一并处罚，甚至影响自身形象。
2. 未及时保留证据：员工若未在第一时间记录店长辱骂的证据（如未录音、未保存聊天记录），后续向公司或相关部门投诉时，可能因缺乏证据而无法有效证明店长的行为，导致维权困难。
3. 直接辞职逃避问题：部分员工可能因不堪受辱直接辞职，但未通过合法途径维护权益，这不仅无法让店长承担应有的责任，还可能使自己失去应得的补偿或道歉。
为避免上述错误，建议您及时咨询律师，获取专业的法律指导，确保维权行动合法有效。
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店长辱骂员工后员工骂回去，这种情况下处理方式需结合具体情境判断。以下为您分情况说明：
1. 如果店长的辱骂行为情节较轻，且员工骂回去未造成严重后果，双方可优先通过内部沟通解决。
2. 若存在店长持续辱骂、使用侮辱性语言（如涉及人格尊严、歧视性内容），员工骂回去属于应激反应，员工可保留证据并向公司管理部门投诉。
3. 若员工骂回去的行为本身也构成严重违反公司规章制度（如辱骂内容恶劣、扰乱工作秩序），公司可能对双方均进行纪律处分。
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店长辱骂员工员工骂回去的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起员工注意：
1. 证据链风险：如果员工无法提供店长辱骂的有效证据（如录音模糊、无证人证言），则难以证明店长的侵权行为，导致投诉或仲裁请求无法得到支持。例如，员工仅口头声称店长辱骂，但无法提供任何书面或视听资料，公司可能因证据不足而不予处理。
2. 自身行为的法律责任风险：若员工骂回去的内容涉及诽谤、侮辱店长人格，店长可能以侵犯名誉权为由向员工主张民事赔偿。例如，员工在回应时使用了“小偷”“骗子”等不实且侮辱性的词汇，给店长造成名誉损失，店长可起诉员工要求赔礼道歉并赔偿精神损失。

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