员工在公司请病假是否有工资，需结合具体情形判断。通常而言，员工请病假公司是会发工资的，但工资标准会因实际情况不同而有所变化。
1. 若员工处于医疗期，且符合相关规定，公司应支付病假工资。医疗期依据员工本人实际工作年限和在本单位的工作年限确定，时长为三个月至二十四个月。医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由地方政府进一步明确。
2. 要是员工未能提供有效的病假证明，公司可能有权不支付病假工资。这是因为公司需要凭借正规医疗机构出具的医疗证明，来确认员工是否确实需要病假休息以及病假的具体时长。
3. 若用人单位与劳动者协商一致调整了病假工资标准，且该标准不低于法定最低标准（即当地最低工资标准的80%），那么就按照协商后的标准执行。

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