工厂合同到期10个月没续签，以下特殊情况或例外情形可能会影响员工索赔的处理：1.工厂提出续签劳动合同，员工拒绝的情形：如果工厂在原合同到期后一个月内，向员工提出了与原合同条件相当或更优的续签要求，员工明确表示拒绝续签，那么根据相关法律规定，工厂无需支付未续签期间的双倍工资，员工的索赔请求将无法得到支持。2.员工存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的情形：例如员工在合同到期后，严重违反工厂的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，此时工厂可能会以此为由不续签劳动合同，虽然仍需支付经济补偿（若符合条件），但员工主张未续签的双倍工资可能会受到影响，具体需结合实际情况判断。
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针对工厂合同到期10个月没续签的情况，员工是有索赔权利的。以下是不同情形的详细说明：1.若工厂存在未与员工协商且无正当理由不续签劳动合同的情况：员工有权主张未续签劳动合同期间的双倍工资差额。根据相关法律规定，工厂合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月未满一年未续签的，从第二个月起需支付双倍工资。2.若员工存在拒绝工厂提出的合理续签要求的情况：此时工厂无需支付双倍工资，员工索赔主张可能不被支持。
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工厂合同到期10个月没续签，员工在维权过程中需避免以下常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在工厂合同到期10个月后，超过一年才主张权利，可能因时效已过而无法获得支持。2.未及时保留证据：有些员工认为与工厂存在事实劳动关系就无需保留证据，殊不知一旦工厂否认，没有原劳动合同、工资记录等证据，将难以证明劳动关系和未续签的事实，导致索赔困难。3.拒绝工厂合理续签要求后仍索赔：如果工厂在合同到期后提出了合理的续签条件，而员工无正当理由拒绝续签，此时员工再主张双倍工资，工厂可以员工拒绝续签为由进行抗辩，员工的索赔主张可能不被支持。为避免因错误操作导致维权失败，建议在采取任何行动前，进一步向律师咨询具体的维权策略和注意事项。
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工厂合同到期10个月没续签，员工索赔过程中可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，员工在工厂合同到期10个月时才意识到可以索赔，但此时距离合同到期已过去10个月，若员工在接下来的2个月内未及时申请仲裁，一旦超过一年的仲裁时效，其索赔请求将可能被仲裁委员会或法院驳回，无法通过法律途径获得双倍工资差额。2.证据链风险：比如员工丢失了原劳动合同，且工资支付记录不完整、工作证也已遗失，仅能提供部分考勤记录，这些证据不足以形成完整的证据链证明与工厂存在劳动关系以及未续签合同的具体时间，工厂若否认劳动关系，员工的索赔主张可能因证据不足而不被支持。

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