针对公司违反劳动法可以向工会投诉这一结论，我们可以依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”第二十三条规定：“企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣、拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。” 由此可见，工会有法定职责代表职工处理公司违反劳动法的行为，职工向工会投诉符合法律规定，工会应当依法履行职责。
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公司违反劳动法时，若处理不当可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 权益无法得到有效维护的风险：若职工未及时向工会投诉或未保留相关证据，可能导致工会无法有效介入，公司的违法行为得不到纠正，职工的合法权益无法得到保障。例如，职工被公司拖欠工资后，未及时向工会投诉且未保留工资条等证据，后续即使向劳动监察部门投诉，也可能因证据不足而无法追回工资。
2. 法律程序延误的风险：若职工在维权过程中操作不当，可能导致法律程序延误，增加维权成本。例如，职工未在法定时效内申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权。
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在处理公司违反劳动法的问题时，存在一些常见的错误操作行为，需要避免。
1. 未保留证据：部分职工在发现公司违反劳动法时，没有及时收集和保留相关证据，导致后续投诉或仲裁时缺乏有力支持，无法有效维护自身权益。
2. 与公司直接冲突：有些职工在与公司沟通时情绪激动，与公司发生直接冲突，不仅不利于问题解决，还可能导致自身处于不利地位。
3. 忽视工会的作用：部分职工认为向工会投诉无用，直接采取其他极端方式维权，错过了工会这一有效的维权途径。
如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询。
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关于公司违反劳动法是否可以向工会投诉的问题，答案是肯定的。工会的核心职责之一就是维护职工合法权益，当公司违反劳动法时，向工会投诉是合理且有效的途径。
公司违反劳动法时，职工可以向工会投诉。
1. 若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等侵犯职工劳动报酬权的行为，工会会协助职工与公司沟通协商，要求公司依法支付工资、补缴社保。
2. 若公司存在违法解除劳动合同、强迫加班等违反劳动合同法的行为，工会可代表职工向公司提出异议，督促公司纠正违法行为。
3. 若公司存在安全生产条件不达标、未提供劳动保护用品等违反劳动安全卫生法规的行为，工会有权要求公司整改，保障职工的劳动安全。

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