关于劳动局起诉未发工资，您需准备劳动合同、工资条、银行流水等，以证明劳动关系和工资未支付。若劳动关系明确（如已签书面合同），重点收集工资未付证据（如工资条无发放记录、银行流水无对应入账）；若劳动关系不明确（如无书面合同），需先收集工作证、签字同事证言、考勤记录等，确认劳动关系后，再结合工资未付证据主张。
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处理劳动局起诉未发工资时，要避免以下错误： 1.拖延维权，如等单位主动补发而超一年仲裁时效； 2.证据不全或不规范，如银行流水无公章、证言无签字，影响效力； 3.拒绝协商，直接极端维权，实则合理协商可能更快解决问题。建议您咨询我，了解具体应对方法。
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劳动局起诉未发工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您的情况中，单位未及时足额支付报酬，违反该条款，您可依法准备证据申请支付令或诉讼追讨，此条款为您提供了明确法律支持。
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劳动局起诉未发工资可能面临法律风险： 1.诉讼时效风险，劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。如2023年1月未发工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效（除非有不可抗力或正当理由），可能不被受理。 2.证据链风险，缺失劳动合同或关键证据（如工作证丢失、同事不愿作证），可能无法证明劳动关系，导致无法主张未发工资。

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