针对您在公司工作三年没交社保且被辞退的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若公司在您被辞退后注销或破产，您追回社保和经济补偿的难度会增大。因为公司主体不存在，您可能需要向清算组或破产管理人主张，但资产不足时可能无法全额受偿。2.跨地区就业的社保转移问题：若您在工作期间涉及跨地区就业，社保转移接续可能增加复杂性。例如，您在A市工作三年，公司未缴社保，之后到B市就业，补缴A市的社保可能需要协调两地社保机构，流程更繁琐。3.公司已部分缴纳社保：若公司仅为您缴纳了部分险种或部分月份的社保，您需要明确未缴部分的具体情况，针对性主张补缴，这会增加证据收集和仲裁的难度。
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针对您在公司工作三年没交社保且被辞退的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：若您未保留劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明与公司的劳动关系和未缴社保的事实，导致仲裁请求不被支持。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若您在辞退时签署了放弃社保补缴或经济补偿的协议，可能无法再主张相关权益。这些错误操作会影响您的权益维护，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您在公司工作三年没交社保且被辞退的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权益，仲裁委可能不予受理。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，无法通过仲裁追回社保或经济补偿。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同或工资支付证明，可能无法证明与公司的劳动关系，导致社保补缴和经济补偿的请求不被支持。例如，您只有口头约定，没有书面劳动合同，公司否认劳动关系，您的主张可能难以成立。
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关于您在公司工作三年没交社保且被辞退后主张权益的法律依据，主要来自以下法规：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。您在公司工作三年，公司未交社保属于未依法缴纳，您有权要求补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，若您因公司未缴社保解除劳动合同（或公司违法辞退），公司应支付经济补偿。您被辞退后，若辞退违法，可结合该条款主张经济补偿，社保补缴则依据社保法第六十三条执行。

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