在职职工因病去世后，家属向单位索赔时可能遭遇法律风险。以下列举风险点并举例说明：1、证据链风险：若缺乏死亡证明或劳动关系证明，申请可能被拒。例如，家属无法提供正规医疗机构出具的死亡证明，或无法提供劳动合同、工资发放记录等有效劳动关系证明，向社保机构申请从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金时，社保机构会因证据不足拒绝，导致家属无法顺利获赔。2、单位未缴社保的经济损失风险：若单位未为职工缴纳基本养老保险，家属可能无法从工伤保险基金获得补偿，进而面临经济损失。比如，某单位未给职工缴纳基本养老保险，该职工因病死亡后，家属因不符合从基本养老保险基金领取条件，只能向单位索赔。若单位经济状况不佳或拒绝承担责任，家属可能无法获得足额补偿。
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在职职工因病去世，单位补偿标准是家属关注的问题。以下详细说明单位应承担的补偿项目及不同情形下的具体规定：在职员工因病身故，单位需支付丧葬补助金和抚恤金。若单位已为员工缴纳工伤保险及基本养老保险：丧葬补助金和抚恤金通常由基本养老保险基金支付，具体标准按当地规定执行，单位一般不再额外承担，但需协助家属办理申领手续。若单位未为员工缴纳基本养老保险：员工家属可要求单位承担丧葬补助金和抚恤金的支付责任，补偿标准参照当地社保基金支付标准执行。
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在职职工因病死亡的单位补偿标准并非绝对固定，特殊情况或例外情形会影响处理结果。以下详细说明：1、职工死亡原因争议：若对职工死亡原因存在争议，可能影响补偿金领取。例如，单位认为职工死亡非因病，而是其他非工作相关意外因素导致，家属则坚持认为是因病死亡。此时需先调查确认死亡原因。若最终无法认定为因病死亡，家属可能无法按因病死亡补偿标准获得丧葬补助金和抚恤金，处理结果会因死亡原因定性不同而有差异。2、单位未缴纳工伤保险的特殊情况：若单位未为职工缴纳工伤保险，虽然主要依据《社会保险法》由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，但实际操作中，若职工死亡被认定与工作有一定关联（即便属于因病），而单位未缴纳工伤保险，可能影响家属通过工伤保险途径获得其他相关补偿，同时也会加重单位在基本养老保险未缴纳情况下的全部补偿责任，使单位责任更大，处理流程更复杂。
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在职职工因病死亡的单位补偿标准，法律有明确规定。结合相关法律依据，分析单位为何需支付丧葬补助金和抚恤金：根据《中华人民共和国社会保险法》（2011年）第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”在职职工因病死亡，属于参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡情形，其遗属有权依法领取丧葬补助金和抚恤金，支付主体为基本养老保险基金。这意味着，若单位已为职工缴纳基本养老保险，单位本身无需直接支付这两项补偿，由社保基金承担；但若单位未依法缴纳基本养老保险，导致职工遗属无法从社保基金领取相关费用，单位则需承担相应赔偿责任，按法定标准向职工遗属支付丧葬补助金和抚恤金。

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