公司未发放年终奖，职工需警惕法律风险，提前做好防范。
1. 职工可能因超过仲裁时效维权无门：若职工知晓未发年终奖后，未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，可能无法通过法律途径追讨。
2. 职工可能因证据不足无法证明发放条件：例如公司规定年终奖与绩效考核挂钩，但职工无法提供个人绩效考核结果证明符合条件，可能导致无法认定公司应发放年终奖。
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公司没发年终奖时，能否要求发放需视具体情况判断。
- 若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放条件和金额，公司未按约定发放，职工有权要求支付。
- 若未明确约定，公司可根据自身经营状况和员工表现自主决定发放与否及金额，职工通常难以强制要求。
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从法律依据角度分析公司没发年终奖时职工是否有权要求发放：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，“用人单位应当按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬”。若劳动合同或规章制度明确将年终奖列为劳动报酬并规定发放条件和金额，公司未发即属未足额支付，职工可依此要求支付。
- 依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，若劳动合同有年终奖发放约定，公司未发即构成违约，职工可要求其承担违约责任。
因此，在有明确约定的情况下，职工有权依法要求公司支付年终奖。
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处理公司未发年终奖问题时，需避免以下错误操作影响维权效果：
1. 未及时主张权利：部分职工视年终奖为额外福利，未在法定时效内维权。劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能无法追回。
2. 缺乏证据意识：沟通或维权时未留存劳动合同、规章制度、绩效考核结果等证据，纠纷发生时可能因无法证明约定及条件满足而影响结果。
3. 采取过激行为：如罢工、扰乱公司秩序等，不仅无法解决问题，还可能违反法规，承担法律责任。
若不确定操作是否正确或需更有效维权，可咨询我为您提供解答。

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