孩子生病请事假领导不批，以下特殊情况或例外会影响处理：
1. 突发紧急情况：孩子突然生病，员工来不及按规定提前请假。此时应第一时间联系领导说明情况，事后尽快补请假手续并提供证明。用人单位应人性化处理，不应仅因未提前请假一概拒绝，否则可能影响员工归属感和积极性。
2. 用人单位无正当理由拒合理申请：员工已按规定提前提交请假申请，并提供孩子生病的医疗证明等充分材料，理由合理且不影响工作，但领导仍无正当理由拒批。这种情况下，用人单位行为可能侵犯员工合法权益，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权，相关部门会要求用人单位纠正。
3. 公司业务高峰期：员工请假时正值公司业务高峰，领导担心影响进度可能不批非紧急请假。此时员工需更充分沟通请假必要性和紧急性，或提出替代工作方案，领导也应在平衡工作与员工困难基础上合理审批。
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孩子生病请事假领导不批，员工依法有权请假照顾生病家人，但需遵循用人单位规定。以下分情况分析：
1. 若已提前通知并按规定办理请假手续，且提供孩子医疗证明等材料，用人单位无正当理由拒批，员工可主张合法权益。此时员工已尽告知和举证义务，符合请假基本规范。
2. 若未提前通知或未按规定办理请假手续（如未提交书面申请、未及时提供医疗证明等），领导不批可能因流程不符合单位规定。此时员工应先按单位要求补充完善相关手续。
3. 若孩子生病情况紧急，来不及提前请假，员工应在紧急情况发生后尽快联系领导说明情况，并在事后及时补办请假手续、提供证明。领导应对此类突发紧急情况酌情处理。
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针对孩子生病请事假领导不批准的问题，“员工有权依法请假照顾生病家人，但需遵循用人单位的规定”这一回复有明确法律依据。
虽然我国《劳动法》等法律法规未明确规定员工因孩子生病请事假的具体条款，但《民法典》关于家庭关系和抚养义务的规定，以及《劳动法》保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的原则，都间接支持员工在家庭出现特殊情况时拥有合理请假权利。同时，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度中关于事假的规定，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。因此，员工孩子生病需要照顾时，有权按照用人单位合法有效的规章制度申请事假，领导应在不违反法律法规和单位规章制度的前提下，对合理的请假申请进行审批。如果用人单位的规章制度中没有关于此类事假的不合理限制，领导无正当理由不批准，就可能侵犯员工合法权益。
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孩子生病请事假领导不批准，可能面临以下法律风险点：
1. 经济损失风险：员工因孩子生病未获批准擅自离岗，用人单位可能扣除相应工资，甚至取消全勤奖等奖金。例如，员工月薪5000元，全勤奖500元，因未获批准请假离岗3天，用人单位按日工资标准扣除工资约5000÷
21.75×3≈
689.66元，并取消全勤奖500元，员工此次未获批准请假可能导致经济损失约
1189.66元。
2. 证据链风险：若后续与用人单位就请假问题产生劳动争议，员工若缺乏充分证据证明请假合理性和已按规定申请（如仅口头请假，未保留书面申请记录、与领导的沟通记录，也未及时提供孩子医疗证明），在仲裁或诉讼中可能因证据不足无法维护自身权益。

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