您脑梗康复后面对公司不让加班、安排轮休的情况，需避免以下常见错误操作：1.盲目拒绝轮休或强行要求加班：若您的康复情况未达正常工作标准，强行加班可能加重健康风险，也可能被公司以“不服从合理工作安排”为由处理；2.忽视证据收集：未保留康复证明、劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等，后续维权时会因缺乏证据陷入被动；3.直接旷工或消极工作：这不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，导致被解除劳动合同的风险。若您对公司的安排有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。
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针对您脑梗康复后公司不让加班、安排轮休的情况，可依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》分析合法性。根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版），若您的脑梗是在工作时间、工作场所因工作原因突发（如因工作压力导致），应认定为工伤。工伤康复后，公司需根据您的劳动能力调整工作安排：若您已完全恢复劳动能力，公司不让加班需符合劳动合同约定；若您仍有劳动能力限制，公司安排轮休、限制加班是履行工伤后劳动保护义务。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动条件（如加班安排、轮休）需与劳动者协商一致。若公司未协商直接调整，且您的工资因减少加班而降低，属于违法变更劳动合同。综上，若您康复后劳动能力正常，公司无理由不让加班可能违法；若基于健康保护安排轮休，则合法。
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您脑梗康复后公司不让加班、安排轮休，可能存在以下法律风险：1.工资收入减少的风险：若您的工资包含加班工资，公司不让加班会直接导致收入降低。例如，您原本每月通过加班获得2000元额外收入，公司无理由不让加班后，您每月损失2000元，且未得到合理补偿；2.劳动权益被侵害的风险：若公司未与您协商，单方面变更加班、轮休安排，且您的康复情况允许正常工作，公司的行为可能违反《劳动合同法》关于协商变更劳动条件的规定，您的劳动权益将受到侵害。
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您脑梗康复后公司不让加班且安排轮休的情况，需结合您的工作状态与劳动合同约定判断是否合法。公司的安排是否合法需分情况分析：1.若您的脑梗经医疗证明已完全康复，且劳动合同中明确约定您的岗位包含加班义务或您有加班需求，公司无正当理由不让加班可能涉嫌违反合同约定；2.若您的脑梗虽康复但仍需限制工作强度，公司根据医疗建议安排轮休、限制加班，属于合理的劳动保护措施，符合《劳动法》对员工健康的保障原则；3.若公司借不让加班、安排轮休变相降低您的工资收入（如您的工资包含加班工资），且未与您协商一致，则可能违反《劳动合同法》关于变更劳动条件需协商的规定。

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