关于您咨询的劳务合同做了不到七天没拿到工资是否合法的问题，答案是不合法的。1.若您与对方签订了合法有效的劳务合同，且合同中明确约定了日工资或周工资标准，那么即使工作不到七天，对方也应按实际工作天数支付工资；2.若劳务合同未明确约定工资标准，但您能证明双方存在口头约定或行业惯例，对方仍需按约定或惯例支付相应工资；3.若对方以“工作未满七天不发工资”为由拒绝支付，且该约定未在合同中明确或未告知您，该理由不具备法律效力，您有权要求支付工资。
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针对您提出的劳务合同做了不到七天没拿到工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这里的“用人单位”虽主要针对劳动关系，但劳务关系中，提供劳务者的报酬支付也受民事法律保护，对方未按约定支付工资的行为违反了诚实信用原则和合同约定。因此，即使您工作不到七天，对方也应足额支付相应工资，其拒绝支付的行为不合法。
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在解决劳务合同做了不到七天没拿到工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，以下是常见的错误行为。1.不保留证据：如果您没有保存劳务合同、工作记录等证据，可能会导致维权时无法证明自己的工作事实和工资约定；2.采取过激行为：如与对方发生冲突、散布对方负面信息等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任；3.超过诉讼时效：劳务合同纠纷的诉讼时效为三年，若您超过时效才维权，可能会丧失胜诉权。如果您对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在处理劳务合同做了不到七天没拿到工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.劳务合同中约定“工作未满七天不支付工资”：若该约定是双方自愿签订且不违反法律强制性规定，可能会被认定为有效，但如果该约定显失公平（如工资数额远低于当地最低工资标准），您仍可主张该约定无效；2.您因个人原因给对方造成损失：若您在工作中因故意或重大过失给对方造成经济损失，对方可能会主张从工资中扣除损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；3.对方因破产等原因无法支付工资：若对方因破产、经营困难等原因确实无法支付工资，您可能需要通过破产程序或其他法律途径追讨，但追回的可能性会降低。

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