公司不发放提成，可能违反劳动合同约定或法律规定，处理方式因情形而异。员工可依法申请劳动仲裁或起诉，具体如下：
1. 若劳动合同明确约定提成计算方式与支付时间，公司无正当理由拒付属违约，员工可直接主张。
2. 提成支付附条件（如业绩达标、回款等）但公司未告知或条件未成就的，员工需举证说明应得提成。
3. 公司以经营困难为由拖延的，员工可协商延期支付方案。
4. 离职后公司仍拒付提成的，员工仍可追讨，但需注意仲裁时效。
5. 公司明确拒绝支付且否认提成制度的，员工需提供充分证据证明提成制度存在。
6. 员工自愿放弃提成但未书面确认的，公司仍应支付应得部分。
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公司不发放提成可能存在法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工离职后发现未获提成，超过一年未仲裁可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若未保存劳动合同、提成计算依据或工资记录，可能无法证明提成存在或金额，导致败诉。例如，仅口头承诺主张提成，法院可能不予支持。
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面对公司拒发提成，部分劳动者因错误操作维权困难，需注意：
1. 离职前未保留提成证据：离职时未留存相关凭证，后期难以证明应得提成。
2. 口头放弃提成未书面确认：未签订书面协议即口头放弃，公司否认后难以反悔或追讨。
3. 未及时主张权利：公司拒发提成后未及时维权，超过仲裁时效将丧失法律保护。
4. 轻信公司口头承诺：如相信公司“之后补发”等承诺却未留书面证据，公司可能拒不履行。
建议您尽快与我沟通，我可为您制定合适的维权策略，避免因操作失误错失权益。
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公司不发放提成时，特殊情况可能影响处理方式：
1. 公司经营困难：若因经营状况不佳无法按时支付，可协商延期支付，员工需权衡是否接受。
2. 员工自愿放弃提成：若曾书面确认放弃，公司可拒付；但无书面确认的，公司仍需支付。
3. 提成支付条件未成就：如提成附业绩考核或回款条件，员工未满足的，公司可合法拒付，员工需举证证明已满足条件。

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