公司让员工自行承担社保是否合法？我们可依据法律规定分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。若公司未按上述规定办理社保登记、缴纳自身应承担的社保份额，反而要求员工独自承担全部费用，显然违反法律义务，因此公司让员工自己承担社保是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司让员工自行承担社保的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、员工为灵活就业人员身份：若员工与公司并非正式劳动关系，而是以灵活就业身份提供服务，公司无需缴纳社保，员工自行承担费用，这种情形下公司让员工自己承担社保合法；
2、双方存在合法特殊约定：若劳动合同约定社保缴纳基数高于法定标准，且员工自愿承担基数提高部分的个人缴纳额，公司仍按法定比例承担自身部分，则合法；但如果约定将公司应承担部分转嫁给员工，则约定无效，仍按违法情形处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让员工自行承担社保会带来法律风险，以下举例说明：
1、社保权益受损风险：员工可能因经济压力无法按时足额缴纳社保，导致缴费中断。例如，员工张某因公司要求自己承担社保，每月多支出一千多元，有几个月未缴，养老保险缴费年限未连续累计，影响未来退休金计算领取；
2、无法享受社保待遇风险：社保中医疗保险、失业保险等需正常缴纳才能享受待遇。比如，员工李某因公司要求自己承担社保而未缴纳医疗保险，生病住院花费数万元，无法报销，造成较大经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让员工自行承担社保是否合法，需明确法律规定：社保费用应由用人单位和职工共同承担，公司让员工自己承担社保通常不合法。若公司要求员工全额承担养老保险、医疗保险等社保费用，违反《中华人民共和国社会保险法》关于双方共同缴费的规定，员工有权拒绝；若公司与员工签订协议约定社保全部由员工承担，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担自身应缴份额；若公司未给员工缴纳社保，而是让员工以灵活就业身份自行缴纳，也不符合法律要求，用人单位仍有办理社保登记并缴费的法定义务。

上一篇：我的车子停在家门口，被收废品的三轮车刮擦，报警后派出所说周边监控坏了怎么边?

下一篇：暂无